2017年关于国企的年假休息规定制度

2017

年关于国企的年假休息规定制度

  休假制度是指为保障职⼯享有休息权⽽实⾏的定期休假的制度，那么关于国企的年假休假制度是怎

么规定的呢

?

以下是店铺为你整理的

2017

年关于国企的年假休息规定制度相关资料，希望⼤家喜欢

!

  国企年假休息规定制度

  ⼀、年休假

(

⼀

)

连续⼯作满

1

年的⼯作⼈员，除享受国家法定的公休⽇、年节、纪念⽇假⽇外，每年享受

1

次带

薪年休假。其中⼯作满

1

年不满

10

年者，每年休假

5

天

;

⼯作满

10

年不满

20

年者，每年休假

10

天

;

⼯作满

20

年以

上者，每年休假

15

天。

(

⼆

)

⼯作⼈员休假，原则上⼀次性休完当年假期，确因⼯作需要未能休假者，当年假期可与下年度

假期合并使⽤。特殊情况将当年假期推迟⾄下年度或作

2

次休假者，办主要领导须经市分管领导批准，其他

办领导、处室负责⼈须经办主要领导批准，⼀般⼲部由本办分管领导批准。

(

三

)

⼯作⼈员休假期间，⼯资和福利待遇不变。

(

四

)

⼯作⼈员当年连续病假超过

2

个⽉和连续半⼯半休超过

4

个⽉者，不再安排休假。

(

五

)

⼯作⼈员休假期间遇到国家法定的年节、纪念⽇等假⽇，休假天数顺延。

(

六

)

⼯作⼈员受党内严重警告、⾏政记⼤过、⾏政拘留、⾏政开除留⽤察看、党内留党察看和⽆故

旷⼯时间超过规定假期⼀半者，当年均不安排休假。当年假期已休⽽后发现上述问题者，在下年度不安排休

假。

(

七

)

享受年休假的，如已按规定享受探亲假的不再重复享受，但假期可从⾼执⾏。

(

⼋

)

在本单位⼯作不满半年的，当年不安排休假。

  ⼆、公假

(

⼀

)

⼲部职⼯可享受婚假

3

天，达到晚婚年龄的结婚者，可另外享受

15

天晚婚奖励假

(

晚婚年龄：男

25

周岁、⼥

23

周岁

)

。

(

⼆

)

⼲部职⼯直系亲属

(

⽗母、配偶、⼦⼥

)

死亡，可安排丧假

3

天，⼲部职⼯在外地的直属亲属死

亡，可根据路程远近另给路程假。

(

三

)

妇⼥⼲部职⼯符合计划⽣育和晚育规定，并领取准⽣证⽣产者，给产假

4

个⽉

(

难产者另加

15

天

)

。达到晚育年龄⽣育者，给男⽅护理假

7

天。其它有关计划⽣育的假期按规定执⾏。

(

四

)

⼲部职⼯与配偶不在同地⼯作的，每年给予探亲假

1

次，假期为

30

天

;

⽗母在异地的，未婚⼲部

职⼯每年给探亲假

1

次，已婚⼲部职⼯每

4

年给假

1

次，假期均为

20

天

;

另根据实际需要给予路程假。

(

五

)

公假均包括休息⽇和法定节假⽇在内。

  三、病

(

事

)

假

(

⼀

)

⼲部职⼯因病休假必须要有市医疗定点医院门诊部或经转诊的医院出具的病假证明书。

(

⼆

)

病假证明书应在办理因病休假⼿续时交⼈事处，特殊情况先⼝头汇报，事后再提供证明。

(

三

)

⼲部职⼯住院按病假对待。

(

四

)

⼲部职⼯因事请假按请假审批程序办理。

  四、审批程序

(

⼀

)

请假必须填写请假报告，经批准后⽅能休假。

(

⼆

)

⼀般⼲部、职⼯请假

1

天由处室负责⼈批准，

2

天

(

含

)

以上的由分管领导批准。

(

三

)

处室负责⼈请假由办主要领导批准

;

处室副职请假

2

天之内由分管领导批准，超过

3

天由办主要领

导批准。

(

四

)

直属单位班⼦成员请假按机关正副处长的请假审批程序办理，主持⼯作的副职按机关处长请假

审批程序办理。

(

五

)

所有假期执⾏前，都必须将请假批准报告交⼈事处备案，否则视为旷⼯。